Quais são as melhores estratégias de retenção de talentos? A contratação de mão de obra temporária é uma prática comum em muitas empresas, especialmente em períodos de alta demanda ou sazonalidade. No entanto, é importante compreender os limites legais e regulamentares que regem esse tipo de contratação. Neste artigo, vamos Ler mais…
Quais são as melhores estratégias de retenção de talentos? Os trabalhadores temporários desempenham um papel vital em muitas empresas, preenchendo lacunas de mão de obra em períodos de pico de atividade ou para projetos específicos. No entanto, é essencial entender tanto os direitos quanto os deveres associados a essa modalidade Ler mais…
A Receita Federal promove alterações na legislação para migrar as retenções na fonte para a EFD-Reinf, substituindo a Dirf anual pela declaração mensal. O objetivo é simplificar e modernizar a declaração de impostos, tornando-a obrigatória para diversas categorias de contribuintes. Essa transição vem acompanhada de mudanças notáveis, como a dispensa Ler mais…
O décimo terceiro salário, uma gratificação natalina, é um direito fundamental para os trabalhadores brasileiros e representa uma parte significativa do orçamento no final do ano. Compreender como ele é calculado e distribuído é essencial para funcionários e funcionários. Aqui está uma explicação detalhada sobre o décimo terceiro salário: O Ler mais…
Ao encerrar um contrato de trabalho, é crucial entender quais verbas rescisórias são obrigatórias e como calculá-las adequadamente. Essas verbas compõem direitos e deveres tanto do empregador quanto do empregado, garantindo uma transição justa e legal no término do vínculo empregatício. Quais são as Verbas Rescisórias Obrigatórias? Saldo de Salário: Ler mais…
No cenário competitivo dos negócios modernos, atrair e reter talentos qualificados tornou-se uma prioridade para as empresas que buscam crescimento sustentável e sucesso a longo prazo. Oferecer um ambiente de trabalho atraente é crucial para atrair os melhores profissionais do mercado e, igualmente importante, retê-los a longo prazo. Neste artigo, Ler mais…
Lidar com funcionários que estão enfrentando baixo desempenho pode ser desafiador também para a empresa, mas é uma parte crucial da gestão de equipes. Aqui estão algumas estratégias que você pode considerar: Identifique as Causas: Antes de tomar medidas, tente entender as razões por trás do baixo desempenho. Pode ser Ler mais…
A avaliação de desempenho dos funcionários é uma parte crucial da gestão de recursos humanos, e quando feita de maneira justa e eficaz, pode impulsionar a produtividade, o comprometimento e o crescimento organizacional. No entanto, muitas empresas enfrentam desafios na criação de um sistema de avaliação que seja verdadeiramente benéfico Ler mais…
As demissões e rescisões são eventos difíceis tanto para os funcionários quanto para os profissionais de Recursos Humanos. No entanto, essas situações podem ser gerenciadas de forma ética e respeitosa, minimizando o impacto negativo e garantindo que a empresa siga as práticas legais apropriadas. Neste artigo, exploraremos o que fazer Ler mais…
A diversidade e inclusão no local de trabalho tornaram-se temas centrais em empresas de todo o mundo. Não se trata apenas de cumprir quotas ou seguir tendências, mas sim de criar ambientes de trabalho mais ricos, equitativos e produtivos. Neste artigo, exploraremos por que a diversidade e inclusão são tão Ler mais…